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                              中工成套持续推进经理层契约化管理工作

                              发布时间:2022-03-29 文章来源: 阅读次数: [大中小]

                              近日,为落实党中央关于《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》并推行国企经理层成员任期制契约化制度,根据国资委、上级集团对经理层契约化管理有关要求,中工成套积极部署并推进工作。

                              3月28日,按照国机集团2022年考核新规定,公司继续在经理层开展2022年度的《岗位聘任协议》、《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》等契约化管理工作。严格落实“明确年度考核不合格绩效为0”,“个人业绩指标要体现差异化且权重须超过40%”,“不能有保底分”,“要明确底线分,考核结果未达到底线分(低于70分)的原则上退出”等硬性要求。

                              公司通过与经理层成员建立制度化、规范化和程序化的契约关系,将国企责任和上级集团考核目标进行层层分解,为深化国有企业改革、建立健全市场化经营机制等奠定了坚实基础,有力保障了国企改革三年行动方案的落实。

                               
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